Добрый день, коллеги!
В Отдел разработки 1С Города Мастеров требуется менеджер проектов (аналитик)
Описание работы
Основная работа:
• сбор требований к проекту от основных Заинтересованных сторон (руководителей) + исследование работы исполнителей на предмет оптимизации,
• идентификация проблем и генерация решений для бизнес-процессов и поддерживающего БП программного обеспечения. Исследование бизнес-процессов организации, проверка что предлагаемые изменения не нарушат другие бизнес-процессы.
• теоретическая проверка новой логики схемы бизнес-процесса на работоспособность (самостоятельно, с руководителем отдела, с руководителями других подразделений)
• достаточно подробное описания необходимых интерфейсов, отчетов и поведения программы (составление ТЗ на уровне аналитика и пользователя, с учетом требований к юзабилити).
• тестирование ПО после разработки на предмет соответствия ТЗ, целям проекта, отсутствие логических ошибок, прерывающих новый бизнес-процесс.
• составление инструкций, обучение пользователей. Помощь пользователям при переходе со старой схемы на новую.
Критерии успешности проектов - проект не требовал критичной доработки после официальной внедрения проекта больше чем 5%-10% от времени хода проекта.
Все существенные составляющие проекта описаны в ТЗ, если отказались от реализации чего-то в силу ограничения времени - это сделано осознанно и согласованно с руководителем и заинтересованными сторонами.
Текущая работа:
• техническая поддержка, консультирование пользователей в сложных ситуациях.
• мониторинг и контроль хода проектов и дополнительных мелких доработок.
Работа в высоко профессиональной команде.
Поддержка со стороны руководителя подразделения.
Чтобы справится с такими амбиционными задачами предполагается обучение «на рабочих примерах» и систематическое обучение основам менеджмента для средних/крупных предприятия (теоретическим основам менеджмента и проблемно-ориентированному подходу). Данные знания рассматриваются как основа для предложений программных решений для руководителей подразделений компании.
Требования к кандидату
Законченное высшее образование, техническое или управленческое (менеджер в сфере IT, системный аналитик, управление организацией).
Знание ПК на уровне опытного пользователя стандартным набором программ.
Желательны (но не обязательны для кандидатов на минимальную ставку) и дают преимущество следующие знания и навыки:
• наличие профильного опыта работы — менеджер проектов, тестировщик, аналитик, программист, технический писатель.
• умение писать SQL-подобные запросы и программировать в рамках программы ВУЗа.
• знания в области управления проектами, управления изменениями.
Личные качества:
Ответственность, желание развиваться, аналитические способности, самостоятельность. Нам нужен человек с активной позицией, умеющий искать недостающую информацию, обосновывать, критически оценивать, проверять и отстаивать свое решение.
Это вакансия «на вырост», для человека который готов вложить значительные усилия в профессиональный рост и заложить основу карьерного роста.
Также рассматриваем кандидатов, не имеющих аналогичного опыта работы, но желающих обучаться и развиваться в управлении проектами.
Оплата труда
Система оплаты труда: Окладно-премиальная, 75% на 25%. Критерии премиальной части - требуемое качество предлагаемых решений в разумные сроки, выполнение графика введения в должность.
Уровень заработной платы на период испытательного срока: от 25 до 35 т.р. (ставка выше для менеджеров проектов с опытом от 1 года лет предметно знающих отрасль хотя бы теоретически).
Уровень заработной платы при постоянной работе: от 25 до 50, согласно аттестации по кадровому стандарту не чаще чем 2 раза в год.
Официальное трудоустройство.
В Отдел разработки 1С Города Мастеров требуется менеджер проектов (аналитик)
Описание работы
Основная работа:
• сбор требований к проекту от основных Заинтересованных сторон (руководителей) + исследование работы исполнителей на предмет оптимизации,
• идентификация проблем и генерация решений для бизнес-процессов и поддерживающего БП программного обеспечения. Исследование бизнес-процессов организации, проверка что предлагаемые изменения не нарушат другие бизнес-процессы.
• теоретическая проверка новой логики схемы бизнес-процесса на работоспособность (самостоятельно, с руководителем отдела, с руководителями других подразделений)
• достаточно подробное описания необходимых интерфейсов, отчетов и поведения программы (составление ТЗ на уровне аналитика и пользователя, с учетом требований к юзабилити).
• тестирование ПО после разработки на предмет соответствия ТЗ, целям проекта, отсутствие логических ошибок, прерывающих новый бизнес-процесс.
• составление инструкций, обучение пользователей. Помощь пользователям при переходе со старой схемы на новую.
Критерии успешности проектов - проект не требовал критичной доработки после официальной внедрения проекта больше чем 5%-10% от времени хода проекта.
Все существенные составляющие проекта описаны в ТЗ, если отказались от реализации чего-то в силу ограничения времени - это сделано осознанно и согласованно с руководителем и заинтересованными сторонами.
Текущая работа:
• техническая поддержка, консультирование пользователей в сложных ситуациях.
• мониторинг и контроль хода проектов и дополнительных мелких доработок.
Работа в высоко профессиональной команде.
Поддержка со стороны руководителя подразделения.
Чтобы справится с такими амбиционными задачами предполагается обучение «на рабочих примерах» и систематическое обучение основам менеджмента для средних/крупных предприятия (теоретическим основам менеджмента и проблемно-ориентированному подходу). Данные знания рассматриваются как основа для предложений программных решений для руководителей подразделений компании.
Требования к кандидату
Законченное высшее образование, техническое или управленческое (менеджер в сфере IT, системный аналитик, управление организацией).
Знание ПК на уровне опытного пользователя стандартным набором программ.
Желательны (но не обязательны для кандидатов на минимальную ставку) и дают преимущество следующие знания и навыки:
• наличие профильного опыта работы — менеджер проектов, тестировщик, аналитик, программист, технический писатель.
• умение писать SQL-подобные запросы и программировать в рамках программы ВУЗа.
• знания в области управления проектами, управления изменениями.
Личные качества:
Ответственность, желание развиваться, аналитические способности, самостоятельность. Нам нужен человек с активной позицией, умеющий искать недостающую информацию, обосновывать, критически оценивать, проверять и отстаивать свое решение.
Это вакансия «на вырост», для человека который готов вложить значительные усилия в профессиональный рост и заложить основу карьерного роста.
Также рассматриваем кандидатов, не имеющих аналогичного опыта работы, но желающих обучаться и развиваться в управлении проектами.
Оплата труда
Система оплаты труда: Окладно-премиальная, 75% на 25%. Критерии премиальной части - требуемое качество предлагаемых решений в разумные сроки, выполнение графика введения в должность.
Уровень заработной платы на период испытательного срока: от 25 до 35 т.р. (ставка выше для менеджеров проектов с опытом от 1 года лет предметно знающих отрасль хотя бы теоретически).
Уровень заработной платы при постоянной работе: от 25 до 50, согласно аттестации по кадровому стандарту не чаще чем 2 раза в год.
Официальное трудоустройство.
Изменено:
- 16.01.2013 14:56:02
